近日，山维科技新员工培训会在京启动。毕业于北京、上海、武汉等地高校的60余名毕业生，以线上和线下联动的方式，参加本次培训会。山维科技总裁郭顺清的“开学第一课”从公司的发展历程，凯发k8国际的文化建设，产品体系构成以及未来发展规划讲起，并将与新员工的互动环节融入到培训课程之中。
1、敢，我有万丈光芒郭顺清总裁培训的主题为“敢，我有万丈光芒”，强调勇气与担当，体现价值与热情。参加培训的新员工纷纷给出了自己的理解。
基础软件研发中心宋建：敢于展现自我，敢于突破自我，敢于坚定自我。向阳而生，蓬勃向上，不畏惧严寒酷暑，像花儿一样坚定，像小草一样顽强，勇于表现自己的态度，敢于展示自己的才能。
erp吕泽 ：公司的创新突破散发着充沛的活力，我认为这正是一个经历过时间沉淀，厚积而勃发的巨人的步伐，迈出的每一步都夯实有力。
智能化测绘与应用开发部刘琪： 每个人都有自己的光芒，慢慢汇聚到一起，大家共同努力奋斗，配合默契所产生的力量才能比肩“万丈光芒”。
营销中心秦彪 ：挖掘自己的潜力，迈出坚定的脚步，随同公司平台，共同绽放光芒。
2、成为一家备受尊重的企业郭顺清总裁在讲到凯发k8国际的文化时指出，“成为一家备受尊重的企业”是公司的愿景。“诚信、平等、创新、共赢”是公司的价值观。郭总重点阐述了受尊重的四个层面，分别是获得员工，客户，凯发k8国际的合作伙伴以及社会的尊重。
pmo陈靖宇：山维科技是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想和远大理想的企业，我对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。
自然资源技术服务中心程满义：先有核心的技术，再有创新的产品，还要有优质的服务，才能成为备受尊重的企业。
自然资源技术服务中心于薇：要成为备受尊重的企业，要有凯发k8国际的文化的基底，锻造企业精神；要有制度的保障和规范化的管理；还要有对技术的持续探索与深入研究。
自然资源技术服务中心邓梦：只有明白了企业使命，才能明白自己在为什么奋斗。理清了企业使命，才能有清晰的奋斗目标。
3、对新员工的一些期待郭顺清总裁在讲到员工的职业发展规划时，讲到了员工的晋升机制，也提出了对新入职员工的几点期待。郭总希望新员工能够有积极的心态，面对困难不抱怨，不退缩；希望有终身学习的能力，唯有学才会进，唯有行才有果；希望能够快速融入团队，与团队共同成长；希望懂得坚持的意义，坚持是一种习惯也是一种力量。
新产品开发部景泽：积极的心态，组织沟通能力的提高，有责任心，有担当，我将以此贯穿工作的始终。
产品服务部孙林杰：不断的学习，不断的充实，不断的进步，是我们赖以生存和发展的根本。
工程部屈冲：加强纪律性，严格要求自己，找准在公司定位，尽快融入大家庭。
新产品开发部路恒：要从专业能力达标，到综合素质能力足够强，最后到有格局有视野有胸怀的发展。
4、从初出茅庐到实现自我自然资源技术服务中心总经理王华峰作为一名在山维科技服务17年的职场老兵，向新入职的员工分享了一些个人成长的感悟。他说，可以沿循运动员-教练员-领航者的轨迹规划自己的职业路径，同时要特别注重自我管理。他说，拼搏的内核就是对生活的无限热爱。
智能化测绘与应用开发部吴赛全：一个优秀员工能够独挑大梁，有想法有担当；一个项目经理需要具备组织协调能力；一个部门经理需要有超强的责任心和管理能力；一个高级管理人员需要有博大的胸怀和深谋远虑的战略格局。
研究院罗兆涛：了解行业发展趋势，掌握前沿科技信息，在过硬的专业知识体系下，拥有良好的沟通能力，快速的执行能力，自主学习的能力，不能落后于时代。
5、与公司共成长人力资源经理李小燕重点提到了公司的人力资源管理制度，并对新员工的职业发展规划提出了一些建议。她说，职场人最关键的就是要舍得投资自己，与团队共同成长进步。她还强调，不要畏惧挑战，工作越有挑战 ，才能愈加彰显自身的价值。
自然资源技术服务中心杨洋：公司涉及的领域非常宽泛，客户遍布城市勘测系统、国土系统、测绘地理信息局、地矿测绘系统等。舞台很大，挑战很多，唯有努力，与平台共成长。
自然资源技术服务中心邢铭熠：未来的路还很远，需要学习的知识还很多，希望能与公司一路同行，不断进步，不断提升。
在山维科技发展30余年的过程中，始终坚持“以人为本”。郭顺清总裁曾经提到，引进人才是我们事业的起点，培养人才是对人才负责的态度，留住人才是共同做大事业的基础，激发人才的创新活力是企业未来可持续发展的保障。针对新员工的入职培训和未来的成长计划，山维科技已经形成了一套完善的培养体系。2022届新员工从这一天起，正式在山维科技的舞台上亮相，尽情地乘风破浪，为自己光芒的绽放，更为公司光芒的绽放。